次世代育成支援対策行動計画 第4回目

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、つぎのように行動計画を策定する。

1.計画期間　　令和7年４月１日～令和12年3月31日までの５年間

2.内容

【目標1】育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

【目標2】育児休業等の取得の状況に関する目標

計画期間中に育児休業取得率を、男性社員は一人以上取得、女性社員は取得率を80％以上にすること

【目標3】労働時間の状況に関する目標

従業員全体の各月の平均残業時間を20時間以内にすること

【対  策】 令和7年4月～

・月齢の安全衛生委員会にて周知徹底を図る

・該当者に対する個別説明の実施